管家婆精准二十四码

管家婆精准二十四码:管家婆精准二十四码加快建设淮海经济区人才高地的意见

发布时间:2019-04-01浏览次数:4801


中共徐州市委 徐州市人民政府

管家婆精准二十四码加快建设淮海经济区人才高地的意见

徐委发〔20188


为贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,深入实施创新驱动发展战略,加快建设淮海经济区人才高地,全力服务淮海经济区中心城市建设,根据中央《管家婆精准二十四码深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔20169号)、省委《管家婆精准二十四码聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》(苏发〔20173号)精神和市委市政府部署要求,结合徐州市人才工作实际,制定如下意见。

一、总体要求

1、指导思想:坚持党管人才,坚持改革创新,坚持市场导向,坚持全球视野,服务淮海经济区中心城市建设,加快推进实体经济振兴转型,全面深化人才体制机制改革,注重发挥用人单位主体作用,围绕产业发展布局人才链,围绕富民工程加长人才链,聚焦重点、高端引领、精准发力,加快集聚产业发展紧缺人才、充分激活现有人才、稳定用好关键人才、培育造就高端人才,以人才结构优化引领产业结构转型升级,以人才集聚推动产业集群,把人才优势转化为创新优势、产业优势、发展优势,全力推动淮海经济区人才高地建设,为发挥“三个作用”、推进“两聚一高”、建设“强富美高”新徐州提供坚实人才支撑和智力支持。

2、主要目标:实施“彭城英才221重点人才计划”,到2020年,新引进培育诺贝尔奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者、国家最高科技奖获得者、中国或发达国家院士等顶尖人才(团队)20名(A类);新引进培育国家“千人计划”“万人计划”专家等掌握核心科技、引领产业发展、国际国内知名的领军人才(团队)200名(B类);新引进具有博士以上学位、拥有自主创新成果、能够突破关键技术,有在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构工作经历的研发和管理人才以及金融服务、商贸物流、文化创意等领域的双创人才1000名(C类),建设结构合理、规:甏、作用突出的技能人才、行业人才和本硕博毕业生人才队伍,持续扩大全市人才工作在淮海经济区的比较优势,着力打造淮海经济区人才发展体制机制改革先行区、高层次人才集聚区、产才融合示范区和人才生态最优区。

二、大力引进培养高精尖缺人才

3、实施顶尖人才引进计划。对引进培育的诺贝尔奖、中国或发达国家院士等顶尖人才(团队)(A类),简化程序、一事一议,最高给予1亿元项目资助,给予顶尖人才个人最高500万元奖励,核心成员(不超过5人)每人最高100万元奖励。市财政3年内给予顶尖人才每月2万元的特殊人才补贴。

4、实施领军人才集聚计划。对引进培育的国家“千人计划”“万人计划”专家等领军人才(团队)(B类),最高给予3000万元项目资助,给予领军人才个人最高300万元的奖励,核心成员(不超过3人)每人最高100万元奖励。

5、实施双创人才倍增计划。引进培育具有博士以上学位,拥有自主知识产权,有在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构从事研发或管理等专业工作经历,对企业认可的双创人才(C类),给予每人最高100万元的奖励。对企业全职引进的金融服务、商贸物流、科教文化等领域年薪超过50万元的人才,可放宽学历、年龄等条件限制。

6、实施高技能人才培养计划。加强高技能人才培训载体建设,重点建设10家高技能人才培训基地、20家技能大师(劳模创新)工作室,分别给予50万元、10万元补助。对新取得紧缺职业(工种)国家高级技师职业资格证书的企业技能人才,给予每人1万元补贴。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等国家级奖项的个人或团体,给予最高20万元奖励,并给予所在单位10万元奖励。

7、实施民生事业人才支持计划。按照“一行业领域一人才工程”的原则,优化实施“双百高层次人才培养工程”,重点加强教育、卫生、社会工作、农村实用人才、乡土人才、文化艺术等行业人才队伍建设。采取切实有效措施,留住用好、加快引进名师优师,加大力度引进培育医学专家、打造优势专科,加强社区工作者队伍建设、提高社区管理水平,引进培育农业创新创业团队、加速推动乡村振兴。行业主管部门研究制定专门引才育才计划,明确相关人才引进培养的标准、途径和扶持政策。

8、实施“名校优生”引进计划。企业全职引进或在徐自主创业的全日制普通高校本科以上毕业生,首次在徐参加社会保险并正常缴费6个月以上的,可申请租房补贴和生活补贴。经认定,对于徐州市主导产业发展急需的博士研究生、硕士研究生、一流大学(学科)及驻徐高校本科生,三年内分别给予每月1000元、600元、400元的租房补贴,每月1200元、900元、600元的生活补贴,非徐州籍大管家婆精准二十四码可享受每年1000元探亲交通补贴。事业单位全职引进的博士毕业生参照执行。

三、创新人才引进工作机制

9、激发用人主体引才活力,企事业单位引进培育高层次人才或团队,经评审,对新引进培育A、B、C类高层次人才,分别给予用人单位100万元、30万元、10万元奖励。推行人才在高校院所与园区“双落户、双待遇”制度。对招收博士后进站的企业,给予每人8万元的资助,对出站后留在徐州市企事业单位工作的,3年内每年给予10万元补助。

10、鼓励引进高端人才中介组织和国际猎头机构,大力发展人力资源服务业,对引进的国内外知名人力资源服务机构,经认定,给予10万元补贴。中介机构每引进1A类、B类、C类人才,经认定,分别给予最高30万元、10万元、5万元奖励。

11、加大外国人才引进力度,在高层次人才集聚的国家和地区建立招才引智联络机构,经认定,给予每家最高30万元补贴。鼓励企业引进外国专家,经评审,给予510万元补助,引进外国专家获得国家、省级项目支持的,给予引智项目资金1:1配套支持。

12、以各类开发园区为重点,打造引进培育人才的企业平台、孵化平台和国际合作平台,支持高层次人才创新创业基地等人才平台提档升级,特别重大的可“一事一议”,给予特殊支持。对接高校院所、国内外研发机构、知名跨国公司等在徐建立新型研发机构,对引进的世界一流顶尖人才团队,给予最高1000万元资助。高水平规划建设“院士居创园”,积极吸引全球顶尖人才向徐州集聚。持续开展“赢在徐州”双创大赛等品牌活动,重点吸引和支持高水平国际学术会议(学术组织)、专业论坛在徐州举办或永久性落地,给予最高200万元资助。

四、加大投融资扶持力度

13、设立“彭城英才”投资基金,初期规模10亿元以上,专项用于支持人才企业(A、B、C类人才领办或创办的企业,下同)发展。围绕装备与智能制造、新能源、集成电路和ICT、生物医药等主导产业,重点支持带技术、带项目、带资金来徐州市创业的高层次人才。

14、鼓励商业银行、科技银行对人才企业采取差异化信贷管理,对列入市级以上人才计划的初创期企业,给予小额创业贷款,由财政对人才企业项目单笔600万元以下的银行贷款给予70%的风险补偿。

15、引导社会资本加大对人才企业的支持,对备案风险投资机构因首投失败,经评估认定的,最高给予原始投资额20%、单个项目最高200万元的风险补偿,单个投资机构每年度获得的投资损失补偿金额不超过500万元。

16、人才企业在主板、中小板、创业板上市和新三板挂牌的,除享受市级企业上市和新三板挂牌政策外,对其首次成功融资后,在徐实际投资额超过融资额80%的,给予人才本人100万元奖励。